Description de fonction

Responsable Thématique Culture & Musique (m/f)

Lieu

Auprès du Pôle Contenus - Site de Reyers (Bruxelles)

Mission

En tant que Responsable de la thématique éditoriale Culture & Musique, vous êtes responsable de tous les contenus de culture et de musique pour les différentes plateformes. Vous êtes garant de la politique éditoriale de la thématique Culture & Musique, de sa cohérence et de sa qualité sur chaque marque média. Vous exercez la responsabilité finale du contenu et du traitement de cette thématique.

Environnement

Vous assistez le Directeur Général du Pôle Contenus et exercez vos fonctions essentiellement sur le Site de Reyers.

Rôles et responsabilités

  • Définir la politique éditoriale générale de sa thématique au sein de la RTBF, en lien avec la stratégie globale de la RTBF et dans le respect des objectifs du contrat de gestion ;
  • Maintenir la cohérence éditoriale d’ensemble et s’assurer de l’alignement de la ligne éditoriale de chaque contenu avec le positionnement de la marque média dans laquelle vous vous insérez ;
  • Combiner une attention aux préoccupations affinitaires des publics avec la mission de couvrir et promouvoir des contenus diversifiés ;
  • Jouer un rôle actif, pour ce qui concerne la culture et la musique, dans les cycles de Commissioning (processus de sélection éditorial) ;
  • En charge de rechercher, de concevoir ou de faire concevoir les contenus dont vous avez la charge. En assurer auprès des producteurs internes ou externes, le suivi de fabrication, de leur conception à leur diffusion, au niveau éditorial, artistique, technique, budgétaire et juridique ;
  • Produire des contenus sur base du cahier des charges établi dans le cadre du processus de Commissioning, de leur conception jusqu’au PAD (garantie de bonne fin);
  • Assurer l’expertise des thématiques autour de préoccupations des publics afin de proposer, créer, produire et délivrer le contenu le plus adéquat et original au Pôle Médias ;
  • Être responsable de la performance des contenus de Culture et Musique ;
  • Dans l’intérêt de l’entreprise et en concertation avec la Production 360, répartir au mieux la production propre, la coproduction et la sous-traitance afin de fournir les contenus répondant de manière optimale au plan de charge de production ;
  • Assurer le suivi de la qualité, du débriefing et de l’amélioration continue des contenus de Culture et Musique ;
  • Contribuer à la transition digitale par la production de contenus spécifiques et de comprendre les nouveaux usages, et les nouveaux formats, et les nouvelles modalités d’interaction avec les publics ;
  • Gérer les ressources dédiées à sa thématique éditoriale dans le respect des procédures mises en place par le Direction générale des Ressources Humaines ;
  • Gérer les moyens qui lui sont alloués par la Production 360 en fonction des cahiers des charges établis ;
  • Participer à l’élaboration du budget et en faire le suivi ;
  • Valider les projets et les budgets dans le cadre du processus de commissioning ;
  • Analyser la faisabilité des projets liée à la disponibilité des ressources culturelles (« plan de charge culturel ») ;
  • Faire le suivi budgétaire des projets, en coût total, en alertant sur les risques de dépassement et en expliquant les écarts ;
  • Garantir la collaboration avec les Éditions d’offres grâce à un fonctionnement en mode « projets » afin de développer des contenus pour une cible de public précise ;
  • Organiser dès l’amont des projets les aspects de production (budget, moyens techniques, normes…) et artistiques (expression artistique) sous la supervision de la Production 360 ;
  • Implication dans le Commissioning : Coordonner les projets de développement et de mise en production (responsable des chefs de projet) ; Participer aux processus de générations d’idées ; Participer aux instances de décision quand sa thématique est concernée ;
  • Collaborer de manière étroite avec la cellule R&D Contenus afin de nourrir l’innovation et d’identifier et de mettre en place des prototypes, des nouveaux formats et des idées de contenus de Culture et Musique;
  • Superviser le personnel relevant de sa thématique éditoriale (évaluation, développement, …) et organiser la répartition des effectifs dont vous avez la charge dans les différents projets et faciliter les glissements entre les thématiques éditoriales le cas échéant ;
  • Assurer la coordination opérationnelle et les arbitrages au sein de sa thématique éditoriale ;
  • Stimuler la créativité éditoriale et artistique des équipes et encourager leur migration digitale ;
  • Jouer un rôle de « sponsor projet » envers les projets de contenu dont vous avez la charge ;
  • Identifier les besoins en formation et favoriser la formation continue ;
  • Assurer la réussite de la mise en œuvre du plan Vision 2022 ;
  • Respecter et veiller au respect des règles de déontologie de l’ensemble des programmes de la RTBF, de la charte des valeurs RTBF, de son code éthique, des politiques générales fixées au niveau de l’AG, du cadre réglementaire de la RTBF et du service public ;
  • Appliquer et faire appliquer les règles de contrôle interne de l’entreprise.

Défis

  • Exercer la responsabilité finale du contenu et du traitement de la thématique éditoriale Culture et Musique ;
  • Assurer la couverture des besoins des différents publics cibles dès la conception/production du contenu ;
  • Contribuer aux objectifs d’audience globale fixés tout en assumant les missions de service public.

Aptitudes et compétences requises

  • Démontrer :
      • Une connaissance forte du monde des médias francophones ;
      • Une bonne culture générale, audiovisuelle et numérique ;
      • Une bonne connaissance des publics et de leur sociologie, des consommations des publics, dans le domaine linéaire et non-linéaire ;
      • Une bonne vision digitale est un atout ;
      • Une connaissance de l’anglais et/ou du néerlandais. La connaissance d’une autre langue constituant un atout ;
      • Une connaissance des règlements applicables à la RTBF.
  • Présenter les compétences managériales et interpersonnelles suivantes :
      • Capacité à développer et communiquer dans son domaine une vision alignée à l'intérêt général de la RTBF ;
      • Capacité à motiver les collaborateurs afin de les faire grandir et de développer leurs compétences ;
      • Capacité à mettre en œuvre un style de management participatif, à stimuler les autres à mettre en avant leurs idées, leurs solutions et leurs énergies à la réalisation d’objectifs au sein d'un cadre clairement défini ;
      • Capacité d’animer des équipes pluridisciplinaires, de mobiliser et encadrer la collaboration et la co-création transversales ;
      • Capacité à demeurer compétent(e) et efficace dans les situations de stress ou dans les situations critiques ;
      • Capacité à prendre des mesures pour stimuler son propre développement personnel et professionnel ;
      • Aptitude à la gestion du changement et à fédérer les équipes autour du projet d’entreprise ; Très bonnes capacités intellectuelles pour mettre en œuvre les processus nécessaires à l’évolution de l’entreprise ;
      • Capacités d’organisation et de gestion des priorités. Capacité à reconnaître ce qui va aider ou ralentir la réalisation d’un objectif et faire converger les efforts vers un même objectif ;
      • Capacités de communication, de persuasion et de négociation ;
      • Capacité de délégation ;
      • Novateur(ice), créatif(ve) et capable de remise en cause des méthodes établies ;
      • Capacité de gestion budgétaire ;
      • Adhère et respecte les valeurs de l’entreprise.

Conditions d'accès

  • Etre titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur ou universitaire ;
  • Avoir une expérience dans le domaine de minimum 5 ans ;
  • Avoir parcours professionnel dans lequel les qualités avérées de management/leadership ont été démontrées ;
  • Avoir une expérience ou à tout le moins une sensibilité indispensable à la mission et aux valeurs du service public. Une connaissance des règlements applicables à la fonction publique est un atout.

Procédure et informations complémentaires

  • Les candidatures accompagnées d’un curriculum vitae, d’une lettre de motivation et d’un projet (minimum 5 pages maximum 10 pages) décrivant la manière dont le candidat envisage l’exercice de la fonction sont à introduire pour le lundi 23 avril 2018 à midi au plus tard, en cliquant sur "Postulez maintenant" qui se situe en bas de la page. Un accusé de réception sera envoyé aux candidats.
  • Type de contrat : Contrat à durée indéterminée avec clause terme (Mandat – Responsable de secteur)
  • Informations complémentaires :Mme Valérie Petrov (02/737.25.93)
  • Conseils et informations complémentaires sur la procédure de recrutement

Fichiers joints

  • Lieu: Auprès du Pôle Contenus - Site de Reyers (Bruxelles)
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