Description de fonction

DIRECTEUR DE LA GESTION DES DONNÉES (M/F)

Lieu

Auprès de l’Administration Générale - Site de Reyers (Bruxelles)

Mission

Le/la Directeur de la Gestion des données définit la stratégie de collecte et d'exploitation des données externes au niveau de l'entreprise. Il/elle pilote sa mise en œuvre, et y sensibilise l’organisation en tenant compte des avis du délégué à la protection des données externes. Il/elle définit et gère la gouvernance et l’architecture (niveau entreprise) des données externes. Il/elle pilote certains projets transverses sur le périmètre « données externes ».

Environnement

Vous assistez l’Administrateur Général et exercez vos fonctions essentiellement sur le Site de Reyers.

Rôles et responsabilités

- Définir la stratégie de gestion des données externes au niveau de l’entreprise

  • Élaborer la stratégie de gestion des données externes;
  • Piloter la mise en œuvre de la stratégie;
  • Sensibiliser l’organisation à la gestion des données externes et ce en tenant compte des avis du délégué à la protection des données;
  • Organiser et prioriser la veille et l’expérimentation sur les tendances en matière de collecte et d’exploitation des données externes;
  • Etre le business partenaire avec l’Administrateur Général des spin-offs et des sociétés liées à la valorisation du know-how lié aux données externes;

- Assurer la gestion des données externes

  • Définir et gérer la gouvernance et l’architecture des données externes de manière stratégique à travers l’entreprise;
  • Mettre en place des contrôles des données externes afin d’assurer l’intégrité;
  • Piloter certains projets transverses sur le périmètre « données externes »;
  • Jouer un rôle de catalyseur de la personnalisation des données externes afin d’affiner et d’améliorer l’usage de ces données dans l’organisation et d’amener de la valeur ajoutée à l’organisation;
  • Encourager l’innovation basée sur l’utilisation des données externes, leur modélisation et les technologies d’analyse et d’exploitation des données externes;
  • Fournir des analyses approfondies sur l’expérience intégrale des publics et proposer des pistes d’amélioration pour le futur;
  • Gérer les collaborations et la sous-traitance dans les domaines techniques de la recherche et du développement des algorithmes;

- Collaborer avec les autres départements afin de les éduquer et d’assurer la gestion qualitative des données externe

  • Etre le partenaire des responsables de pôles et de leurs principaux responsables métiers sur les thèmes associés aux données externes;
  • Travailler en mode matriciel avec les correspondants dans les autres pôles, notamment le CRM au sein du pôle Médias, le R&D Contenus au sein du pôle Contenus, le développement des affaires au sein des Finances et la Directrice Générale des Technologies;

- Gérer les équipes

  • Gérer le personnel relevant de son secteur (évaluation, développement, …);
  • Assurer la coordination opérationnelle et les arbitrages au sein de son secteur;
  • Identifier les besoins en formation et favoriser la formation continue;

- Gérer le budget

  • Participer à l’élaboration du budget;
  • Faire le suivi budgétaire;

- Assurer la réussite de la mise en œuvre du plan Vision 2022

- Respecter les valeurs

  • Veiller au respect des règles de déontologie de l’ensemble des programmes de la RTBF, des valeurs de la RTBF, de son code éthique, des politiques générales fixées au niveau de l’AG, du cadre réglementaire de la RTBF et du service public;
  • Appliquer et faire appliquer les règles de contrôle interne de l’entreprise.

Défis

  • Assurer une définition claire de stratégie des données externes au niveau de l’entreprise, piloter sa mise en œuvre, et y sensibiliser l’organisation.
  • Définir un cadre de gestion des données externes au sein de l’organisation et ce en tenant compte des avis du délégué à la protection des données.

Aptitudes et compétences requises

- Démontrer :

  • Une capacité à combiner une expertise technologique et du secteur afin de créer de la valeur pour l’entreprise ;
  • Une capacité à gérer l’information;
  • Des compétences quantitatives : capacité de développer un business case et des indicateurs de performance afin d’assurer et de mesurer la valeur ajoutée pour l’entreprise ;
  • Une capacité de mettre en place la méthode ‘agile’ afin de mettre en place des solutions pragmatiques et d’amener de la valeur ajoutée à l’organisation rapidement ;
  • Une connaissance forte du monde des médias et de l’utilisation des données ;
  • Une bonne culture générale, audiovisuelle et numérique ;
  • Une bonne connaissance des publics et de leur sociologie, des consommations des publics, dans le domaine linéaire et non-linéaire ;
  • Une bonne vision digitale est indispensable ;

- Présenter les compétences managériales et interpersonnelles suivantes :

  • Capacité à développer et communiquer une vision alignée à l'intérêt général de la RTBF ;
  • Capacité à motiver les collaborateurs afin de les faire grandir et de développer leurs compétences ;
  • Capacité à mettre en œuvre un style de management participatif, à stimuler les autres à mettre en avant leurs idées, leurs solutions et leurs énergies à la réalisation d’objectifs au sein d'un cadre clairement défini;
  • Capacité d’animer des équipes pluridisciplinaires, de mobiliser et encadrer la collaboration et la co-création transversales;
  • Capacité à demeurer compétent(e) et efficace dans les situations de stress ou dans les situations critiques;
  • Capacité à prendre des mesures pour stimuler son propre développement personnel et professionnel;
  • Aptitude à la gestion du changement et à fédérer les équipes autour du projet d’entreprise ; très bonnes capacités intellectuelles pour mettre en œuvre les processus nécessaires à l’évolution de l’entreprise ;
  • Capacité à décider et gérer les priorités et les imprévus, à apporter des solutions créatives et à respecter les délais impartis. Capacité à se concentrer sur les questions clés, tenir compte des interdépendances et établir les compromis nécessaires ;
  • Capacités de communication, de persuasion et de négociation ;
  • Capacité de délégation ;
  • Novateur(ice), créatif(ve) et ouvert(e) d’esprit ;
  • Adhère et respecte les valeurs de l’entreprise ;
  • Capacités de gestion budgétaire.

Conditions d'accès

  • Être titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur ou universitaire;
  • Démontrer une parfaite maitrise de la langue française, une bonne connaissance de l’anglais est indispensable. La connaissance d’une autre langue constituant un atout ;
  • Avoir une expérience de minimum 5 ans dans le domaine ;
  • Avoir une expérience professionnelle avérée de minimum 3 ans en management/leadership ;
  • Avoir une expérience ou à minima une sensibilité indispensable à la mission et aux valeurs du service public. Une connaissance des règlements applicables à la fonction publique est un atout.

Procédure et informations complémentaires

  • Les candidatures accompagnées d’un curriculum vitae, d’une lettre de motivation et d’un projet (minimum 10 pages maximum 15 pages) décrivant la manière dont le candidat envisage l’exercice de la fonction sont à introduire pour le Lundi 18 Juin 2018 à midi au plus tard, via le bouton Postulez maintenant qui se trouve en bas de cette page.
  • Type de contrat : Contrat à durée indéterminée avec clause terme (Mandat – Décrétal).
  • Informations complémentaires : Mme Galia Barigand (02/737.41.08 – barg@rtbf.be)
  • Conseils et informations complémentaires sur la procédure de recrutement.

Fichiers joints

  • Lieu: AUPRÈS DE L’ADMINISTRATION GÉNÉRALE - SITE DE REYERS (BRUXELLES)
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