Description de fonction

RESPONSABLE SERVICE INTERNE DE PRÉVENTION ET PROTECTION (M/F)

Lieu

AUPRÈS DE L’ADMINISTRATION GÉNÉRALE

SITE DE REYERS (BRUXELLES)

Mission

Le Service interne de Prévention et de Protection du travail (SiPP) a pour mission de conseiller et d'assister, en toute indépendance, l'employeur, les membres de la ligne hiérarchique et les travailleurs dans l’application des dispositions légales et règlementaires relatives au bien-être des travailleurs dans l’exercice de leur fonction et toutes autres mesures et activités de prévention, tels que l'élaboration, la programmation, la mise en œuvre et l'évaluation de la politique de gestion des risques.

En outre, vous assurez également la gestion des activités du service social d’entreprise et coordonnez la surveillance de santé des collaborateurs.

Environnement

Sous la responsabilité de l’Administration générale, vous assurez la coordination du Service SiPP et du Service social. Le service se compose de conseillers en prévention (2), d’assistants sociaux (2) et de personnel administratif (3). Localisé sur le site de Bruxelles, vous serez amené à vous déplacer régulièrement sur l’ensemble des sites régionaux.

Descriptif de la fonction

- En tant que responsable du SIPP et du service social :

  • Vous assurez la gestion quotidienne des activités du SiPP, coordonnez le travail des conseillers en prévention, des assistants sociaux et du personnel administratif, menez des actions de développement de vos collaborateurs, en veillant à assurer une multidisciplinarité au sein de l’équipe ;
  • Vous participez à l’élaboration, au développement et à la visibilité du service social d’entreprise ;
  • Vous coordonnez l’organisation de la surveillance de la santé avec le service externe ;
  • Vous garantissez la veille législative en matière de bien-être au travail et de la surveillance de la santé ;
  • Vous êtes à la disposition de l’employeur, des membres de la ligne hiérarchique et des travailleurs pour toute question relative au Code, à la loi, et ses arrêtés d’exécution, sur le bien-être des travailleurs ;
  • Vous veillez à proposer des mesures afin de disposer d’une analyse permanente des risques ;
  • Vous veillez à la mise en place, en synergie avec la Direction des Facilités, d’un cadre pour l’organisation des premiers secours au travail (désignation des secouristes, suivi des formations et des recyclages, mise à disposition de l’équipement nécessaire, établissement des procédures de 1er secours, …) ;
  • Vous veillez à la désignation des personnes de confiance et du suivi de leurs activités en matière de lutte contre la violence, le harcèlement moral et le harcèlement sexuel au travail ;
  • Vous rédigez tant les rapports sur les activités du SIPP que tous les rapports tenant compte des instructions définies dans les arrêtés d’application ;
  • Vous êtes force de proposition pour l'accueil, l'information, la formation et la sensibilisation des travailleurs concernant les mesures relatives au bien-être au travail et à la surveillance de la santé ;

- En tant que conseiller en prévention, vous participez à :

  • L’élaboration, la rédaction, l’implémentation et le suivi d’un plan global et annuel de prévention proactif des risques professionnels (y compris les risques psycho-sociaux) pour les membres du personnel ;
  • L’examen des causes des accidents et incidents du travail ainsi que des maladies professionnelles ;
  • L’application des mesures à prendre en cas de danger grave et immédiat, à l’élaboration des procédures internes d’urgence et à l’organisation des premiers secours ;
  • La rédaction d’avis et recommandations sur la sécurité des postes de travail, des équipements de travail et de protection (EPI), des produits dangereux ainsi que sur l'hygiène des lieux de travail et des équipements sociaux, en vue de supprimer les risques à leur source ou pour le moins, à les diminuer ;
  • Aux comités locaux de prévention et protection des travailleurs (CLPPT) ainsi qu’à la Commission paritaire (COPAR).

Profil

Présenter les compétences managériales et interpersonnelles suivantes :

- Connaissance approfondie de la législation en matière de bien-être au travail

- Capacité à développer et à communiquer dans son domaine une vision alignée à l'intérêt général de la RTBF ;

- Capacité à motiver les collaborateurs afin de les faire grandir et de développer leurs compétences

- Capacité d’analyse et de synthèse, notamment quant aux :

  • Contenus des textes légaux et de leurs commentaires ;
  • Implications relatives au bien-être des travailleurs dans les projets techniques et organisationnels.

- Capacité de persuasion et de négociation ;

- Capacité à demeurer compétent et efficace dans les situations de stress ou dans les situations critiques ;

- Capacité d’organisation et de gestion des priorités ; capacité à reconnaître ce qui va aider ou ralentir la réalisation d’un objectif et faire converger les efforts vers un même objectif ;

- Novateur(trice), créatif(ve), et capable de remise en cause des méthodes établies ;

- Capacité à mettre en œuvre un style de management participatif, à stimuler les autres à mettre en avant leurs idées, leurs solutions et leurs énergies à la réalisation d’objectifs au sein d'un cadre clairement défini ;

- Capacité d’animer des équipes pluridisciplinaires, de mobiliser et encadrer la collaboration et la co-création transversales ;

- Aptitude à la gestion du changement et à fédérer les équipes autour du projet d’entreprise ; très bonnes capacités intellectuelles pour mettre en œuvre les processus nécessaires à l’évolution de l’entreprise ;

- Capacité de délégation ;

- Prêt à évoluer dans un environnement complexe ;

- Capacité à prendre des mesures pour stimuler son propre développement personnel et professionnel ;

- Discrétion, confidentialité et tact ;

- Adhésion et respect aux valeurs de l’entreprise.

Offre

Nous vous offrons un Contrat à durée indéterminée avec clause terme (CDI avec clause terme), une fonction stimulante dans un univers complexe qui connait une forte évolution, des possibilités de formation et de développement grâce à la RTBF Academy, des possibilités d’évolution de carrière, un salaire en ligne avec vos compétences et votre expérience. Une assurance groupe et une assurance hospitalisation. La gratuité des transports en commun et d’autres avantages extra-légaux (gsm + forfait, pc portable + adsl).

Intéressé(e)?

  • Le poste à pourvoir est un Mandat sous forme de CDI avec clause terme.
  • Les candidatures accompagnées d’un curriculum vitae, d’une lettre de motivation et d’un descriptif de la manière dont le candidat envisage l’exercice de la fonction (5 pages) sont à introduire pour le lundi 02/07/2018 à midi au plus tard, en cliquant sur "Postulez maintenant" qui se situe en bas de la page.
  • Informations complémentaires : M. Christophe KOELMAN (02/737.26.21 -ckl@rtbf.be ).
  • Conseils et informations complémentaires sur la procédure de recrutement

  • Lieu: AUPRÈS DE L’ADMINISTRATION GÉNÉRALE - SITE DE REYERS (BRUXELLES)
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