Chargement...
Partager cette offre d’emploi

Coordinateur·trice recrutement

Type d’appel

Type d'appel: Interne/externe

Type de contrat: Contrat à durée indéterminée

Temps de travail: Temps plein

Site: Site de Bruxelles

Mission

Le/La Coordinateur·trice recrutement a pour mission de participer activement aux recrutements en assurant la partie administrative liée à son domaine d’activité. Il/elle contribue à l’amélioration continue des pratiques, méthodes et outils de recrutement et coordonne le développement de l’employeur branding.

Environnement

Sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable Recrutement, Mobilité et Compétences, il/elle intègre une équipe de 4 personnes et opère en étroite collaboration avec les Directions et les collègues RH (centres d'expertise et HRBP).

Responsabilités

  • Coordonner et participer aux recrutements (cadres et non cadres), depuis l’analyse des besoins jusqu’à l’entretien de sélection en mettant en œuvre des actions ciblées de branding interne et/ou externe selon les besoins ( ex : création de capsules vidéos, chasse sur les réseaux sociaux,..) ;
  • Assurer la partie administrative des recrutements, notamment la préparation/publication des appels, l’organisation des entretiens et des éventuels tests ainsi que la numérisation des dossiers ;
  • Proposer, mettre en œuvre et assurer le suivi du plan d’action annuel lié à la marque employeur ;
  • Contribuer à l’amélioration continue des pratiques/méthodes et outils de recrutement ;
  • Contribuer à l’optimisation du reporting et effectuer les analyses et recommandations nécessaires en matière de recrutement et d’employer branding ;
  • Assurer une veille des bonnes pratiques et tendance en matière de recrutement et employer branding ;
  • Coordonner et/ou participer à différents projets RH : amélioration continue du module recrutement du SIRH, épreuve journalistes, simplification administrative, démarche compétences.

Aptitudes et compétences spécifiques

  • Très bonnes connaissances des méthodes/outils de recrutement  ( testing psycho-technique, assessment center, sourcing, etc.) ; 
  • Très bonnes connaissances en branding/ marque employeur ;
  • Familiarisé.e à l’utilisation d’un SIRH (de préférence success factors) ;
  • Bonnes connaissance en législation sociale ;
  • Bonnes connaissances des outils de bureautique/travail collaboratif ;
  • Orientation digitale et très bonne connaissance linkedin (module recruteur).

Aptitudes et compétences comportementales

  • Travaille de manière collaborative ; 
  • Motive les collaborateurs afin de les faire grandir et développer leurs compétences ;
  • Ouvert.e au changement et flexible ;
  • Orientation client interne ;
  • Organisé.e, rigoureux.se et capable de prendre des mesures pour atteindre efficacement les objectifs;
  • Facilité à développer des relations et des réseaux ;
  • Comprend rapidement des informations nouvelles et apprend aisément de nouvelles tâches et techniques ;
  • Demeure compétent(e) et efficace dans les situations de stress ou dans les situations critiques.

Conditions d’accès externes

  • Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Master ou équivalent par expérience ;
  • Avoir une expérience de minimum 5 années dans le domaine du recrutement., acquise de préférence en entreprise de grande dimension et/ou dans le secteur des médias ;
  • Avoir une expérience de minimum 1 an en branding/marque employeur ; 
  • Une certification SHL est un atout.

Informations complémentaires