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Coordinateur.trice Relations sociales (F/H/X)

Type de contrat: Contrat à durée indéterminée

Temps de travail: Temps plein

Auprès de: DEVELOPPEMENT ET RESSOURCES HUMAINES - SERVICES ADMINISTRATIFS RH

Mission

Il·elle est chargé.e, au côté de la Conseillère « Compensation & Benefits et Tableaux de Bords RH » », du pilotage ainsi que du suivi des dossiers et projets paritaires ou RH impliquant les partenaires sociaux. Il·elle prépare notamment les réunions de négociation, de concertation et d’information dans le respect de la législation, des règles internes et des différentes échéances. Il·elle est également en charge de projets RH spécifiques.

Environnement

Au sein de la Direction générale Développement et Ressources Humaines, sous la responsabilité hiérarchique de la Conseillère « Compensation & Benefits et Tableaux de Bords RH ».

Responsabilités

  • Être la·le référent.e des relations sociales auprès de l’Administrateur Général, la Direction générale Développement & Ressources Humaines, les membres de la Direction, des centres d’expertises et Responsables RH ;
  • Contribuer à la mise en œuvre de la politique sociale de l’Entreprise et à l’amélioration du dialogue social ;
  • Être force de proposition et apporter les solutions adéquates afin de répondre aux besoins stratégiques de la RTBF et opérationnels du business tout en assurant le dialogue social ;
  • Aider à la centralisation des informations et à la préparation des dossiers à communiquer, à soumettre à la concertation ou à la négociation avec les partenaires sociaux ;
  • Rédiger les mémos utiles à l’attention des membres de la Direction et les courriers officiels de réponses aux organisations syndicales ;
  • Assister la Direction générale Développement & Ressources Humaines dans les instances paritaires (COPAR, CE et CDG Corporate (et de façon ad hoc pour les commissions techniques qui en découlent) pour préparation, synthèse, relais, mise en perspective des dossiers qui y sont traités et suivi des décisions et des engagements pris avec les organisations syndicales. En charge pour le CE et le CDG Corporate (et de façon ad hoc pour les commissions techniques qui en découlent), de la rédaction et la numérisation des notes, procès-verbaux ou comptes rendus ;
  • Suivre l'application du statut syndical y compris dans ses prolongements administratifs et anticiper les adaptations à y apporter ;
  • Garantir l'usage de la bonne approche paritaire et de droit social & administratif ainsi que le respect des règlements et procédures de concertation ;
  • Anticiper les changements dans la législation sociale, droit du travail et attirer l'attention sur les adaptations nécessaires au niveau des réglementations et protocoles ;
  • Mettre en place une veille législative (pratiques et évolutions de la législation sociale et du droit du travail) ;
  • Gérer les éventuels contentieux ou grèves ainsi que les relations avec les bureaux d’avocats dans ce cadre ;
  • Tenir à jour la base de données des instances représentatives du personnel et des délégués syndicaux ;
  • Assurer la prise en charge de certains projets confiés en matière paritaire, comme des besoins transversaux RH ;
  • Veiller à une bonne communication en matière d'affaires paritaires, en collaboration avec la Communication interne ;
  • Être force de proposition quant aux initiatives digitales RH.

Aptitudes et compétences

a. Aptitudes et compétences spécifiques

  • Très bonne connaissance en relations et négociations paritaires ;
  • Très bonne connaissance des procédures et processus RH ;
  • Très bonne connaissance de la règlementation RH ;
  • Très bonne veille continue dans son domaine ;
  • Bonne connaissance des outils de bureautique (Suite Office) et collaboratifs (SharePoint, Teams, etc.).

b. Aptitudes et compétences comportementales

  • Adhérer et respecter les valeurs de l’entreprise ;
  • Prendre des mesures pour stimuler son propre développement personnel et professionnel ;
  • Démontrer de bonnes capacités de communication, de persuasion et de négociation ;
  • Communiquer avec clarté et aisance quelle que soit la taille de son auditoire ;
  • Construire des réseaux de relations larges et efficaces, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’Organisation ;
  • Être ouvert(e) au changement et se montrer flexible ;
  • Motiver les collaborateurs afin de les faire grandir et de développer leurs compétences ;
  • Demeurer compétent(e) et efficace dans les situations de stress, de forte pression ou dans les situations critiques ;
  • Travailler de manière collaborative.

Conditions d’accès

  • Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Master de préférence en Ressources humaines ou d’une expérience équivalente ;
  • Avoir une expérience probante de 3 ans dans le domaine des ressources humaines ou de la gestion des relations collectives du travail ;
  • Disposer d’une expérience dans le secteur des médias, ou dans une entreprise publique, est un atout.

Notre offre

En intégrant la RTBF, vous participerez activement à notre engagement de media de service public, celui d'informer, de divertir et d'éduquer tous les publics, sur toutes les plateformes, avec un accent particulier donné au digital. Travailler à la RTBF, c'est évoluer dans un cadre de travail convivial, professionnel et challengeant, entouré.e de personnes passionnées et engagées. N'attendez plus, rejoignez-nous !

Informations complémentaires

Adressez vos candidatures à Morgane Borms (coordinatrice recrutement), accompagnées d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae sont à envoyer pour le mercredi 31 août 2022 au plus tard, via le bouton "Postuler"

Conseils et informations complémentaires sur la procédure de recrutement.