HR Data Analyst & HRIS (F/H/X)

Type d’appel externe

Type de contrat: contrat de remplacement (jusqu'au 25/08/2025)

Temps de travail: temps plein

Auprès de: DEVELOPPEMENT ET RESSOURCES HUMAINES - SERVICES ADMINISTRATIFS RH

Site: Bruxelles (Reyers)

 Télétravail partiel possible: oui

La RTBF

La Radio-télévision belge de la Communauté française compte près de 1.900 collègues réparti·es sur 6 sites régionaux de production. Et autant de talents. 
Leur objectif : garantir que notre entreprise reste le média global de référence pour tout·e citoyen·ne en Fédération Wallonie-Bruxelles.
Travailler à la RTBF, c’est exercer un métier qui a du sens, participer à une mission 
d’information, d’éducation et de divertissement, contribuer à décrypter les enjeux qui façonnent notre société.

Ton équipe

En tant que Gestionnaire Data et Interfaces RH, tu travailles sous la responsabilité hiérarchique de la Conseillère Compensation & Benefits et Tableaux de Bords RH, au sein d'une équipe constituée de 12 personnes.

Ta mission

En tant que Gestionnaire des Données et Interfaces RH, tu collectes et analyses les données RH dans ton domaine d’expertise afin de permettre à la ligne hiérarchique de prendre des décisions stratégiques.
Tu renforces la contribution du processus de digitalisation de la Direction générale Développement et Ressources Humaines en analysant les processus RH et en assurant leur évolution afin d’optimiser leur efficacité et leur transversalité au sein de la Direction. 
Tu as également la charge de projets RH spécifiques liés à ton domaine d’expertise.

Concrètement, tu interviens dans les volets suivants : 

Volet Reporting

• Tu conçois, automatises et maintiens les reportings, tableaux de bord et indicateurs RH ;
• Tu analyses les données RH et soumets les recommandations dans ton domaine d’expertise afin de permettre à la ligne hiérarchique de prendre des décisions stratégiques ;
• Tu monitores la qualité des données et implémentes les actions correctives et de gouvernance.

Gestion administrative et payroll

• En collaboration avec les Gestionnaires de Dossier RH, tu prépares et calcules les différents types de paie pour les membres du personnel, ainsi que les traitements post-paie, et tu effectues les déclaratifs (DMFA, Belcotax, etc.) ;
• Tu calcules et régularises les mois antérieurs, les retenues sur salaire ainsi que le nombre de chèques-repas en fonction des journées prestées ;
• Tu établis et contrôles les fiches de salaire, les fiches fiscales ainsi que les décomptes individuels.

Volet SIRH

• En collaboration avec le Conseiller Systèmes d’Information et Processus, tu suis l’implémentation, les développements et les corrections des applications et interfaces SIRH, assures la communication et la coordination avec le « système maître » de gestion de dossiers carrière et rémunérations (ULIS) ;
• Tu garantis la qualité des données et les flux d’informations entre les différents systèmes RH (notamment en analysant les notifications d’erreurs adressées par les interfaces et en coordonnant leur résolution) et tu assures la maintenance des référentiels ;
• Tu es l’un des points de contact pour la gestion des demandes de support et d’amélioration relatives aux différents systèmes RH et tu assures un rôle d’administrateur·rice de première ligne vis-à-vis des propriétaires de processus RH et utilisateur·rices clés.

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Amélioration continue

• Tu établis et maintiens une cartographie (BPMN 2.0) des processus RH en fonction de ton domaine d’expertise et, en concertation avec les autres membres de l’équipe (front-end), tu les analyses, les mets à jour et les documentes en mode amélioration continue ;
• Tu es force de proposition en vue d’implémenter de nouveaux outils et processus automatisés en lien avec la stratégie ou les initiatives digitales RH ;
• Tu participes à la rédaction de procédures et tu garantis leur développement et l’amélioration continue.

RGPD et gestion des accès 

• Tu assures la conformité en matière de RGPD et de sécurité informatique ;
• Tu complètes le Registre des données ;
• Tu coordonnes et assures la gestion des accès des membres de la Direction générale Développement & Ressources Humaines (droits d'accès informatique, mise à disposition du matériel nécessaire, etc.). 

Divers

• Tu aides à la centralisation des informations et à la préparation des dossiers/notes/organigrammes/document divers à communiquer ;
• Tu contribues et alimentes la structure documentaire RH et tu effectues une veille continue dans ton domaine d’expertise ;
• Tu assures les back-ups des collègues lorsque c'est nécessaire.

Ton profil

Pour mener à bien ta mission, tu as:

• Une expertise des environnements SIRH (de préférence SAP SuccessFactors) ;
• Une expertise des outils de reporting et de gestion de données ;
• Une maîtrise des outils de bureautique et de travail collaboratif (Suite Microsoft Office) ;
• Une connaissance de la législation sociale du secteur public belge, du fonctionnement d’un département RH, du secteur des médias et/ou du secteur public ;
• Tu effectues une veille continue dans ton domaine d'activité.

Tu disposes des compétences suivantes:

• Analyser des données variées provenant de différentes sources et tirer des conclusions ;
• Présenter des informations claires et structurées, tant à l'oral qu'à l'écrit, à ses clients internes ;
• Réaliser les objectifs fixés de manière qualitative et performante en visant la satisfaction des clients internes ;
• Respecter les instructions, les procédures et les obligations légales ;
• Être ouvert·e au changement et se montrer agile ;
• Travailler de manière collaborative ;
• Demeurer compétent·e et efficace dans les situations de stress, de forte pression ou dans les situations critiques.

Tes qualifications

• Tu es titulaire d’un diplôme de niveau bachelier, de préférence en Ressources humaines ou en informatique, ou d’une expérience équivalente ;
• Tu disposes d'une expérience probante de minimum 3 ans dans le domaine des ressources humaines ou dans l’analyse fonctionnelle/technique de progiciels RH (SuccessFactors, …) ; 
• Une connaissance de progiciels payroll (ULIS), en soft et hard HR, dans la législation sociale du secteur public belge, du fonctionnement d’un département RH,  du secteur des médias ou du secteur public sont des atouts.

Seules les personnes répondant aux qualifications reprises ci-dessus sont éligibles au processus de recrutement.

Viens comme tu es !

A la RTBF, nous sélectionnons nos futur·es collègues en fonction de leurs compétences, sans prêter attention au genre, à l’âge, à l’orientation sexuelle, à la couleur de peau, aux croyances, aux handicaps, à la conviction philosophique, à la nationalité, etc.

Rejoindre la RTBF, c'est entre autres…

• Rejoindre une entreprise apprenante qui t’offre la possibilité de te développer au travers de formations enrichissantes proposées par la RTBF Academy ; 
• Découvrir un environnement convivial où tu pourras renforcer tes connaissances et ton épanouissement professionnel et personnel ;
• Intégrer une entreprise publique solide ancrée dans le paysage belge depuis plus de 100 ans ;
• Rejoindre des collègues passionné·es et engagé·es ;
• Avoir la possibilité de travailler pour les différents sites de la RTBF ;
• Etc. 

Qu'avons-nous à t'offrir ?

• Un remboursement à 100% des transports en commun (sous certaines conditions) ;
• Un double pécule de vacances (calcul au pro rata) ;
• Un régime de travail hybride (2 jours/semaine) ;
• Une indemnité vélo (0.27€/km avec max. 30km par trajet) ; 
• L’accès à notre catalogue de formations ;
• Des points de restauration avec tarifs préférentiels ;
• Un accès gratuit à BelgaPress pour consulter toute la presse belge ;
• Des concours pour les événements culturels, sportifs et autres ;
• Des réductions et avantages chez nos partenaires.

Ce job est fait pour toi ?

Adresse ta candidature à Nathalie Vanlishout (Coordinatrice RH), accompagnée d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae pour le dimanche 20 avril 2025 au plus tard, via le bouton "Postuler"
A toi de jouer !