Adjoint au responsable de la Thématique Culture, Musique et Patrimoines (F/H/X)

Type d’appel

 Type d'appel: Interne/externe 

Type de contrat: Contrat à durée indéterminée 

Temps de travail: Temps plein

Auprès de: PÔLE CONTENUS - THEMATIQUE EDITORIALE CULTURE, MUSIQUE & PATRIMOINES

Site: Site de Bruxelles

La RTBF

La Radio-télévision belge de la Communauté française compte près de 1.900 collègues réparti·es sur 6 sites régionaux de production. Et autant de talents. 
Leur objectif : garantir que notre entreprise reste le média global de référence pour tout·e citoyen·ne en Fédération Wallonie-Bruxelles.
Travailler à la RTBF, c’est exercer un métier qui a du sens, participer à une mission d’information, d’éducation et de divertissement, contribuer à décrypter les enjeux qui façonnent notre société.

Ton équipe

En tant qu'Adjoint·e au Responsable de la Thématique Culture, Musique et Patrimoines auprès du Pôle Contenus, tu rapportes hiérarchiquement au Responsable de ladite Thématique et tu collabores notamment au quotidien avec :

• Les Responsables Thématiques en charge de répondre aux attentes des publics telles que définies par les éditions d’offres et en lien avec la stratégie de la RTBF ;
• Les Producteur·trices pour le bon suivi de leurs projets ;
• Le/La Coordinateur·trice RH et les Producteur·trices pour soutenir les aspects managériaux (développement de carrière, accompagnement divers, gestion des conflits, recadrages, plans de formations) des équipes

Ta mission

Tu assures la continuité et le suivi de l’ensemble des activités de ton portefeuille de productions - en collaboration avec les Producteur·trices - ainsi qu'un rôle de coordination entre le long terme (stratégique), le moyen terme (tactique) et le court terme (opérationnel).

Ta mission comporte trois axes distincts :

• La coordination opérationnelle, administrative et budgétaire ;
• L’optimisation de la gestion des ressources, et le soutien managérial auprès des Producteur·trices ;
• Le suivi et l’anticipation des projets créatifs.

En cela, tu assures la mise en œuvre des plans stratégiques d’Entreprise confiés et contribues à l’optimisation et à l’efficience des projets. Tu assures une vision transversale et tactique (moyen et court termes) tant au niveau créatif, financier, juridique que managérial. Egalement, tu peux, le cas échéant, te voir déléguer la responsabilité du/de la Responsable Thématique, si celui-ci ou celle-ci le missionne spécifiquement.

Concrètement, tu assures le suivi transversal de trois types de responsabilités : opérationnelles (administratif, financier, …), managériales, et artistiques et créatives.

Responsabilité opérationnelle et budgétaire :

• Tu assures une communication proactive des enjeux transverses impactant la Thématique (outils, projets, aspects juridiques) ;
• Tu participer à, et anticipes, la définition des besoins financiers et des ressources de la Thématique, en collaboration avec les Producteur·trices et les Responsables des Opérations de Production (ROP) ;
• Tu accompagnes les Producteur·trices pour respecter le cadre des moyens alloués par la Production 360 en fonction des cahiers des charges établis et en collaboration avec les ROP ;
• Tu coordonnes en collaboration avec ta hiérarchie l’ensemble des productions et des ressources dédiées à la Thématique d’un point de vue opérationnel et administratif en support aux Producteur·trices ;
• Tu soutiens le Responsable Thématique dans la définition du plan de charge et veilles à répartir au mieux la répartition entre production propre, co-production et sous-traitance afin de fournir les contenus répondant de manière optimale au plan de charge de production ;
• Tu es en support de toutes les missions de ton Responsable Thématique et des Producteur·trices pour la bonne continuité de ta Thématique : suivi d’un portefeuille de contenus, gestion des back-up, optimisation de la coordination des ressources internes, et suivi des partenaires externes ;
• Tu collabores avec la RMB, les Institutions et les sponsors le cas échéant dans le cadre de partenariats, soutiens et placements de produits (exception faite des contenus d’information et soumis à la déontologie journalistique) ;
• Tu recherchers des financements et/ou des partenariats en vue du développement de nouveaux contenus 360 ;
• Tu développes une stratégie à court terme et à long terme de nouveaux financements des productions et recherches des partenaires afin d’accroître les ressources de financement ;
• Tu appliques et fais appliquer les règles de contrôle interne de l’entreprise ;
• Tu respectes les règles de déontologie de l’ensemble des programmes de la RTBF, de la charte des valeurs de la RTBF - y compris la charte de diversité, de son code éthique, des politiques générales fixées au niveau de l’AG, du cadre règlementaire de la RTBF et du service public.

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Responsabilité managériale : 

• Tu accompagnes les Producteur·trices et les équipes au quotidien, notamment dans la gestion des situations de crise ou de conflit ;
• Tu mets en œuvre le suivi des évolutions relatives aux outils et méthodes de production, en collaboration avec les ROP ;
• Tu communiques et t’assures de la bonne compréhension des objectifs stratégiques, tactiques et éditoriaux, auprès des Producteur·trices et des équipes ;
• Tu assures un feedback informel et régulier auprès des Producteur·trices dans le cadre de la réalisation de leurs missions ;
• Tu asssures la coordination opérationnelle et prévisionnelle des ressources de la thématique en lien avec les outils de planification et en soutenant le Responsable Thématique dans la définition des besoins en recrutement ou en renfort ;
• Tu optimises l’employabilité et la mobilité au travers d’échanges avec les Adjoint·es des autres Thématiques ;
• Tu composes les équipes avec le Responsable Thématique :
  • en conjuguant les talents et les besoins
  • en définissant les besoins de renfort externe
  • en créant des synergies et des ponts opportuns avec les thématiques
  • en assurant les arbitrages
  • en identifiant et en mutualisant les besoins en formation et en favorisant la formation continue.

Responsabilité créative et éditoriale :

• Tu accompagnes, en support des Producteur·trices, les processus de (co-)développement de nouvelles idées, de nouveaux concepts ou formats et de redéveloppement de programmes existants qui entrent dans le champ d’application de la Thématique tant en Radio/TV/Digital ;  
• Tu participes à l’implémentation de nouveaux modes de production, de nouvelles formes d’expression artistique et de nouveaux contenus ;
• Tu t’assures de la cohérence des lignes éditoriales des productions de ta thématique, avec les besoins et les attentes de la stratégie d’entreprise ;
• Tu assures la traduction des attentes notifiées dans un brief formalisé par les Editions d’Offres et qui réponde aux besoins de production, suivi ensuite par les Producteur·trices ;
• Tu stimules la créativité éditoriale et artistique des équipes et apporter un soutien créatif aux Producteur·trices, en partenariat et en accord avec eux ;
• Tu inities les bilans de projets transverses en lien avec les Producteur·trices ;
• Tu assures le suivi des veilles médiatiques afin de pouvoir identifier et anticiper les sujets de contenus à produire et les communiquer aux Producteur·trices, en soutien au Responsable Thématique.

Enfin, concernant la Gestion des risques :

• Tu identifies et analyses les risques qui sont liés à ton domaine d’activité et qui pourraient remettre en cause l’atteinte des objectifs (stratégiques et opérationnels) fixés par l’entreprise ;
• Tu mets en place un plan d’action permettant de mitiger les risques identifiés et d’atteindre les objectifs fixés par l’entreprise ;
• Tu rapportes régulièrement aux organes de gestion sur le traitement des risques identifiés et leur évolution dans le temps ;
• Tu t'inscris dans la politique générale de gestion des risques de l’entreprise au niveau de la méthodologie, des seuils de tolérance fixés, du processus de traitement et de rapportage des risques, ...

Ton profil

Pour mener à bien ta mission, tu as : 

• Une très bonne connaissance de l'audiovisuel et du monde des médias ;
• Une très bonne connaissance de monde de la culture, singulièrement belge francophone ;
• Une expertise des récits et schémas narratifs (storytelling) ;
• Une expertise des plateformes digitales et de leurs contenus, communautés et codes ;
• Une bonne culture générale audiovisuelle ;
• Une bonne culture digitale ;
• La connaissance des méthodes et outils de gestion du changement.

Tu disposes des compétences suivantes :

• Adhérer et respecter les valeurs de l'entreprise ;
• Prendre des mesures pour stimuler son propre développement personnel et professionnel ;
• Être ouvert·e au changement et se montrer flexible ;
• Demeurer compétent·e et efficace dans les situations de stress, de forte pression ou dans les situations critiques ;
• Prendre des décisions réfléchies, se montrer proactif·ve et initier les actions nécessaires à l'avancée des projets et/ou tâches ;
• Démontrer de bonnes capacités de communication ;
• Se montrer organisé·e et capable de prendre des mesures pour atteindre efficacement les objectifs de l’entreprise ;
• Motiver les collaborateur·rice·s afin de les faire grandir et de développer leurs compétences ;
• Mettre en oeuvre un style participatif, stimuler les autres à mettre en avant leurs idées, leurs solutions et leurs énergies au service de la réalisation d'objectifs au sein d'un cadre clairement défini ;
• Encourager la collaboration transparente et la confiance entre équipes pour réaliser des objectifs communs de manière performante ;
• Développer et communiquer dans son domaine une vision inspirante alignée à l'intérêt général de la RTBF ;
• Accepter le feedback, maîtriser ses émotions et assumer ses responsabilités et ses échecs.

Tes qualifications

• Tu es titulaire d'un diplôme de Master ou équivalent par expérience ;
• Tu justifies de minimum 6 années d'expérience dans la production et l’écriture de contenus audiovisuels dont minimum 3 ans dans la production et l’écriture de contenus à destination des plateformes digitales ;
• Tu démontres une première expérience en coordination d’équipes ;
• Tu as une expérience ou à tout le moins une sensibilité indispensable à la mission et aux valeurs du service public ;
• Une connaissance des règlements applicables à la fonction publique est un atout.

 
« Seules les personnes répondant aux qualifications reprises ci-dessus sont éligibles au processus de recrutement »

Viens comme tu es !

A la RTBF, nous sélectionnons nos futur·es collègues en fonction de leurs compétences, sans prêter attention au genre, à l’âge, à l’orientation sexuelle, à la couleur de peau, aux croyances, aux handicaps, à la conviction philosophique, à la nationalité, etc.

Rejoindre la RTBF, c'est entre autres…

-   Rejoindre une entreprise apprenante qui t’offre la possibilité de te développer au travers de formations enrichissantes proposées par la RTBF Academy ; 
-   Découvrir un environnement convivial où tu pourras renforcer tes connaissances et ton épanouissement professionnel et personnel ;
-   Intégrer une entreprise publique solide ancrée dans le paysage belge depuis plus de 100 ans ;
-   Rejoindre des collègues passionné·es et engagé·es ;
-   Avoir la possibilité de travailler pour les différents sites de la RTBF ;
-   Etc. 

Qu'avons-nous à t'offrir ?

• Un CDI à temps plein ;
• Un salaire attractif assorti d’une prime annuelle (programmation sociale) ;
• Un double pécule de vacances (0.92) ;
• Le remboursement à 100% des transports en commun ;
• 26 jours de congé/an + 14 jours fériés ;
• Un régime de travail hybride (2 jours/semaine) ;
• Une assurance groupe, hospitalisation et revenus garantis ;
• Une indemnité vélo domicile-lieu de travail (0.27€/km avec max. 30km par trajet) ;
• L’accès à notre catalogue de formations ;
• Des points de restauration ;
• Des réductions aux assurances personnelles Ethias (auto, vélo, Habitation, etc.) ;
• Un accès gratuit à BelgaPress pour consulter toute la presse belge ;
• Un accès privilégié à la crèche Babymédia de Reyers ;
• Une prime de naissance ;
• Des concours pour les événements culturels, sportifs et autres ;
• Des réductions et avantages chez nos partenaires ;
• Mise à disposition d'un PC portable d'entreprise ;
• Des chèques-repas d’une valeur faciale de 7€ ;
• Un GSM et un abonnement.

Ce job est fait pour toi ?

Adresse ta candidature accompagnée d'une lettre de motivation, d'un curriculum vitae et d'une note décrivant ta vision pour cette fonction en maximum 5 pages à Fabrice Pellemele (Chargé de recrutement, mobilité et compétences) pour le dimanche 02 novembre 2025 au plus tard, via le bouton "Postuler"

A toi de jouer !